抚州对此解聘70名教师：系第一版不在岗教师主动申请辞职

新京报

此次解除与70名教师的聘用关系，可以留出70个编制招聘教师，增进临川教育的再发展。

新京报快讯 据江西省抚州市人民政府新闻办公室微信公众号消息，近日，有不少网友注目到临川70名教师主动提出辞职，与学校解除聘用关系的消息，并提出了一些个人的解读和观点。为了让公众更客观看待事实，在此就相关情况展开补充说明。

一、事情背景

上世纪末，各级政府鼓励干部职工离岗创业，一些第一版在职干部职工积极响应，临川也有不少教师加入了停薪留职行列，产生了历史遗留问题，同时还有部分教师因个人原因请求长假不在岗。近几年，省、市、区各级政府要求清理“吃空饷”，对在编不在岗情况进行清扫整顿，不少人陆续回到原工作岗位，但也有少部分人没有回去。没有回到工作岗位人员，虽没发给任何工资福利，但还归属于在编人员。这部分人中占用教师编成而未下班，不符合现行人事管理规定，不存在不公平现象，不利于教师队伍管理，并影响到教师聘用。2019年12月，根据《事业单位人事管理条例》以及抚州市《关于进一步积极开展“吃空饷”清理整顿的通报》（抚清理字2019〔28〕号）等规定和要求，临川区再次启动了清扫整顿“吃空饷”专项行动，对行政机关和事业单位人员第一版不在岗人员展开清理，根据清扫方案，各学校再次通报第一版不在岗教师限期返岗，对不返岗又未申请人辞职的，将由单位作出解雇处置。部分不愿返岗的教师认为被单位解聘有损名声或其他考虑到，向单位主动明确提出辞职。自清扫专项行动至公告前，先后有70名在编不在岗教师向单位主动递交了请辞申请人，并非集中于辞职。

二、此次解雇的影响

这70名教师自离岗后，大都在全国各地创业或从事其他工作，离开了岗位多年，因工作或个人原因不愿意返回原工作岗位，此次辞职，是履行应办的申请，并且会影响日常教学工作。

教师辞职流动是一种正常现象，本次辞职人员占到我区教师队伍比例不到1%。日常教师辞职并不需要进行审批，此次审批是我局出于作好清理在编不在岗人员工作，加强群众监督的考虑做出的要求。

三、中止聘请关系的时间

根据有关文件拒绝：“属于事业单位工作人员的，由单位提出解雇意见，报主管部门审批。”2019年年底，各校事前与解雇人员进行了充份的交流，在尊重本人不愿返岗的意愿前提下，由个人明确提出解雇申请，学校先后向临川区教体局提出了解聘意见，区教体局在规定的时间内展开了口头批复，因为疫情影响，以后2020年4月15日，区教体局才统一发文批复，同意70名教师与学校中止聘请关系。

四、个人申请解聘原因

在个人解雇（辞聘）申请表中，个人必须填写解聘（辞聘）理由。70名教师根据自身情况，填上了理由，主要包括外地创业安家、夫妻两地分居等。

此次解除与70名教师的聘请关系，可以留出70个编制聘用教师，促进临川教育的再发展。

编辑 彭启航

来源：抚州市人民政府新闻办

原标题：关于临川解雇70名教师的有关说明