热文:江西出台基层专业技术人才队伍建设新政
时间：2017-02-11 来源：江西之窗
意见要求，改进下层专业妙技人才评价机制，设立表现基层专业手段人才工作实际和特点的评价模范，克服唯学历、唯论文等倾向，提高履行岗亭职责的实践能力、事情业绩、工作年限等评价权重，对论文、科研、外语等不作为硬性要求，鼓励评委会对下层专业手段人才告诉高级职称零丁分组、零丁评审、单独确定经由比例，索求建设“定向评价、定向利用”的基层专业手段职称评审管理制度。从2017年起，全省卫生高级专业技术资格实验分级评审、分类评价。完竣下层奇迹单元公开招聘和岗亭经管轨制，恰当放宽学历、履历、春秋、专业、开考比例等方面的前提，低落进入门槛，省、市级所属古迹单位面向社会公开招聘时，应拿出一定数量岗位招聘有下层专业手段岗亭事情履历的职员，成立事业单位岗位布局比例动态调解机制，恰当提高基层事业单位中、高级专业手段岗亭结构比例。州里古迹单元能够按规定为引进的急需高条理人才申请特设岗亭，不受本单位岗亭总量、布局比例限定。加大下层专业技术人才激励力度，陆续实行乡镇事情补贴制度，开展基层专业手段凸起贡献人才赞誉奖励工作。晋升下层专业手段人才才力素质，从2017年起，分配基层高研班，每年培训一批中青年专业手段人才和企业高级谋划治理人才，实现“造就一批强人，带动一方百姓，搞活一片经济”的人才效应。积极引导各种人才向下层一线活动，创新改旧双向挂职、短期工作、对口办事、兼职等天真多样的人才柔性举止政策，构造各类人才到基层开展服务和吐故纳新创业，僵持和推广中小学先生、卫生等重点范畴专业妙技人才提升高级职称须有1年以上屯子基层工作办事履历的做法。
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