[十四五▪开新局] 就业有“门路” 发展有“底气” 吉安市精准发力稳就业保民生

吉安新闻网讯 截至1月25日，泰和县已收集劳动力资源信息约10.86万人；1月22日，井冈山市政府办实施《关于井冈山市劳动力资源以及企业用工市场需求调查工作实施方案》，坚实推进劳动力资源调查工作；1月18日，吉安县敦厚镇、固江镇等地开会劳动力资源调查工作部署不会……日前，劳动力资源调查“摸底”工作在全市各地有序开展。

“全面掌握我市劳动力资源情况和企业技能人才状况，就可以更好地优化劳动力资源配置，精准施策，有效地解决问题企业用工需求，大位低收入胆创业。”1月28日，市就业局秘书科王芳萍告诉他记者，接下来我市将创建劳动力资源信息库，动态更新，共享公布，稳固提高就业成效，引导劳动力就地就近就业，为全市低收入环境、企业用工等提供数据承托。而这一举动，也是我市精准发力大位低收入促发展的一个缩影。

最大民生看低收入。“十三五”期间，我市集中力量援企纾困保低收入，千方百计提质增效助企业，积极开展失业保险支持技能提升行动，尤其是2020年，全市城镇追加就业人数47458人，完成年任务的128.26%，全市城镇登记失业率2.89%，全市参加失业保险23.82万人，累计为9688名失业人员派发各项失业保险待遇2679.04万元，为全市参保企业减负18924万元。疫情期间，我市更是坚持把企业停工复产达产作为平稳就业基本盘的最重要突破，充分发挥失业保险“稳定器”和“减压阀”的起到，进一步优化稳岗返还经办流程，简化企业申报手续和申报资料，有效地推进失业保险稳岗归还落地实施，将参保企业失业保险稳岗归还裁员率指标由3%放宽至5.5%，30人以下参保企业裁员亲率放宽至20%，将中小微企业的返还标准由50%提高至100%。2020年，全市累计为1305家企业派发失业保险稳岗返还7227.55万元，是前一年的6倍。

疫情下，大位就业就是稳发展、稳大局。为全力做好企业留工优工、稳产稳岗工作，我市各地陆续实施了一系列暖心政策，希望员工就地过年。峡江县于春节长假期间，对不投产的规模以上工业企业(含2020年度已递交申规资料企业)和不停工的投资亿元以上的工业开建项目、不停产的年纳税额超过100万元的规模以上工业企业、不复工的投资亿元以上的工业开建项目，均有不同金额的补贴。同时，还对不投产的防疫物资生产企业及纳税100万元以上的规模以上工业企业(含2020年度已递交申规资料企业)的留峡江过年外地员工（居住地在县外且非峡江籍），不复工的投资亿元以上的工业项目的拔峡江过年外地员工（居住地在县外且非峡江籍）的人群派发稳岗补贴，其中包括价值千元的“六个一”（一项稳员补贴、一项稳岗补贴、一张食堂餐券、一张购物券、一张通讯充值卡、一份防疫物资随手包)稳岗“新春大礼包”。

低收入有“门路”，发展有“底气”。如何提升就业质量，鼓励创意创业，从而提高全市民生确保水平，促进全市发展？市委四届十二次全体会议通过的《关于制订全市“十四五”规划和二〇三五年远景目标的建议》中指明了方向。建议指出，要坚决民生工程让百姓“用获得、用得好”，民生实事做到群众心坎上的导向，希望在推动高质量发展过程中办成各项民生事业、补足民生领域短板，让人民群众取得感觉、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。具体而言，就是强化就业优先政策，扩大就业容量，提升就业质量，增进更充份更高质量低收入，建构和谐劳动关系。优化“不断线”公共低收入服务，完备高校毕业生、退役军人等重点群体就业支持体系，增大公益性岗位安置力度，帮扶“4050”、残疾人等低收入困难人员低收入，零就业家庭动态清零。加大援企稳岗力度，强化稳岗返还、社保降费、就业创业补贴等各项保障措施。大力鼓励创新创业，反对临时性、季节性弹性灵活就业，规范发展新的低收入形态。

文/ 井冈山报全媒体记者 郭文宇