南昌以“人才洼地”打造“发展高地”

18日，我市百场校讨活动走出华东交大，100家用人企业共提供2356个岗位，更有了3000余人参加校招活动。（南昌日报记者 熊家福 摄）

“现场求职者很多，从人数看，感觉大家的求职意愿挺反感的，目前我还在找寻适合的设计岗位。”“我学的是计算机工程专业，希望能寻找专业对口的工作。”“近年来，南昌对人才越来越重视，实施了很多更有人的政策，我期望能回到南昌工作。”……日前，在南昌市10万人才来昌留昌“百场校讨”活动南昌工学院专场，前来打工的大学生络绎不绝，120家企业携5600余岗位走进校园倾才，协助大学生构建“毕业即低收入”的梦想。

低收入关系千家万户的福祉，人才是城市未来发展的关键所在。南昌，这座由赣江穿城而过的英雄城市，对人才一直具有别样的渴求。近年来，我市始终恪守“人才是第一资源”的理念，坚持政策引领、服务为先、引育并举，构建起完备的人才政策体系，构成了强大的人才洼地效应，塑造了全新的人才工作品牌，为推展南昌经济社会高质量发展获取了强有力的人才承托和智力确保。

政策引导 汇聚合力引人才

“2020年，南昌出台《关于反对大学毕业生和技能人才来昌留昌创业低收入的实行意见》(以下全称南昌“人才10条”)，前不久我一次性拿到了3万元的就业补贴，这也更加坚定了我回到南昌发展的要求。”去年6月份，来自广东深圳的谭小茜在江西财经大学读完管理学硕士后，成功转入中航信托股份有限公司工作。

用谭小茜的话说道，除了低收入补贴之外，南昌“人才10条”还有购房补贴、安家费等一系列更有人的政策，不足以让她放心、安心地留下。“申请也很给力，只要通过南昌‘城市大脑’平台注册申请人，第二天就能兑现。”谭小茜告诉他记者，这让她看见了南昌留住人才的决心，在南昌工作会是“幸福”的自由选择。

人尽其才百业昌。高质量发展，要以人才只求、政策为先、服务为本。一直以来，深入实施人才强市战略，坚决人才与发展同步谋划、同步部署都是市委、市政府前进工作的核心要义。

2018年，我市出台了《关于实施“天下英雄城 凝天下英才”行动计划的意见》及33个配套细则，大力引入高层次、基础型人才。

2020年，我市印发《关于全面放开我市城镇落户容许的实施意见》，全面放开了城镇地域落户容许，在城镇地域实行群众“有意就落户、户口随人走”的“零门槛”政策，在各公安派出所都设立了社区集体户，为人才落户获取确保。

2020年，围绕引入百万大学毕业生和技能人才的目标，我市再次创意出台了南昌“人才10条”，给予人才落户奖励、生活补贴、创业扶植、人才公寓等方面的支持，全面实现了中央省属驻昌单位人才“同城同待遇”，并通过南昌“城市大脑”，构建政策“免批秒兑”。

数据显示，相比“十二五”，“十三五”期间，我市人才资源总量约161.9万人，同比增加36.8%；高技能人才总量19.4万人，同比增加566.7%；专业技术人才总量49万人，同比增加12.2%。

新起点上再出发，南昌对人才的渴望，从未停止。“市第十二次党代会报告提出，力争‘十四五’期间，每年更有10万名大学生和技能人才来南昌创业就业。”市人社局副局长刘晓锋回应，市人社部门将进一步强化与各县区、开发区、市直相关单位的联动，广泛征集我市辖区范围内的就业岗位，进一步提升用人单位岗位需求与应聘者意向的匹配亲率，更有更多大学毕业生和技能人才爱上南昌、建设南昌。

服务为先 强化保障凝人才

“网上提交申请表，自动光阴到涉及审批部门并生成最终审核意见，一次不必跑完，生活补贴就申请下来了。”说起“港、网、窗”一体化服务平台，江西鑫润航达供应链管理有限公司员工余瑶坦言：难以想象。今年3月份，在公司人力部门的引荐下，余瑶在服务平台上申请人了2020年度生活补贴。“原以为至少要两三个月才能办好，结果通过一体化服务平台，一个月不到的时间就办好了，而且我全程都是网上办理，真方便。”

为了让各类人才感受到南昌的“热情”，2018年以来，我市搭建了南昌市人才“港、网、窗”一体化服务平台，为各类人才提供线上办理引入高层次人才分类认定、高层次人才子女入学等项目的申报服务。

硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。“让数据‘多跑路’，让人才‘较少跑腿’”原则仅仅是南昌市人才一体化服务的一个缩影。为满足人才安居市场需求，“十三五”期间，全市已竣工人才公寓2690套，并拿走其中黄金地段330套住房进行高标准翻新，实现了“拎包入住”；发动南昌菁英人才驿站项目，为来昌就业、创业的青年人才提供7天免费住宿；高层次人才可享受自律选择公办幼儿园、公办中小学就读等优惠政策；对来南昌就业创业的中专及以上高校毕业生、获得国家否认的专业技术等级证书或职业资格证书的流动人员副本实施“零门槛”……

栽下梧桐树，讥讽凤凰来。2020年，全市新增低收入6.15万人，的组织创业培训3.6万人，全市企业职工岗位技能培训人数达11.2万人，创业培训3.6万人；发放创业借贷贷款15.3亿元，全市创业担保贷款积累总量突破一百亿元；派发稳岗补贴资金约9亿元，惠及企业10109家，协助57万职工平稳低收入岗位……

“与繁盛城市相比，我市在人才工作上的‘自选动作’还是不够。我们将逐步增大对高层次人才服务市场需求的及时第一时间和限时办结，在政策咨询、认定申报、手续办理等方面提供全方位、妈妈式服务。”市人社局相关负责人表示。

搭建平台 创意机制育人才

落实政策、做细服务，仅仅是更有人才驻足的一个因素，如何更好地获释人才活力才是题中要义。

“延长模具切换时间约150秒，按单班切换4次计算，单班设备节约待机时间为10分钟，每年可节约电费成本约26126元、节约人工成本43848元，每年同步提升HPH节约成本26100元，年总收益约80594元……”在江铃汽车股份有限公司，说起“洪城工匠”刘辉的模具钳工技能大师工作室，大家无不交口称赞。工作室自正式成立以来，共已完成了38项技术攻关课题，获得多项QC成果发布奖、集团公司科技进步奖。

“给与劳动力和人才归属感、获得感觉，真正构建事业留人、感情留人、待遇留人、制度留人，才能让人才成长和城市发展相得益彰。”市人社局涉及负责人表示，在培育人才上，南昌始终不遗余力。

“洪城杯”（高技能人才）技能大赛——“洪城技师”票选——“洪城工匠”选树——技能大师工作室建设的四级高技能人才培养鼓舞体系，不断引领我市支柱产业和优势行业增大对高技能人才的培养力度。截至目前，全市共举行了6届“洪城杯”职业技能大赛，先后产生168名“江西省技术能手”、627名“南昌市技术能手”、186名“南昌市青年岗位能手”、43名“南昌市巾帼建功标兵”；培育选树了两届共99名“洪城技师”；开展两届选树活动，产生了149名“洪城工匠”；大力建设了九批共43家技能大师工作室。

此外，我市积极开展“洪城计划”“ 顶尖领军人才领航计划”“洪城农才收成计划”“十大青年科技英才”评选，承办中国·江西国际虚拟现实产业创意创业大赛，实行南昌市“211”企业经营管理人才、“洪城工匠”培养工程，通过一系列人才项目的实施，加强科技人才、企业经营管理人才、技能人才队伍建设，既做到引才“不断扩大增量”，又做到培养“盘活存量”。

千秋基业，人才为本。从政策提示到优化举措，从提高服务水平到提升宜居程度，从吸引人才上的“慢人一步”到礼遇人才上的“超常力度”，踏上向第二个百年奋斗目标进军的新征程，英雄城将以识才的慧眼、爱才的诚恳、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，为南昌高质量发展提供坚强保障。（南昌日报记者 钟宏瑜）