抚州先后有近四百名事业单位人员离岗不归拟解聘，多来自教卫_中国政库_澎湃新闻-ThePaper

据微信公号“抚州发布”消息，4月27日，抚州市临川区清理整治吃空饷工作领导小组介绍，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及中共临川区委办公室、临川区人民政府办公室关于印发《临川区机关事业单位清理整顿“吃空饷”专项行动实施方案》的通报（临办字〔2019〕161号）等文件精神，各单位对第一版不在岗人员开展自查核实，通报限期返岗。

消息称，截止目前，未返岗在编不在岗人员已申请人请辞121名，另有192名第一版不在岗人员既未返岗，也未向单位递交辞职申请。经单位及主管部门研究，要求对上述192名在编不在岗人员予以解雇（科公务员予以解雇），现将解雇（解雇）名单予以审批。

澎湃新闻注意到，这192人中，教育体育系统有83人，涉及多所中学和乡镇小学，卫生系统有87人，牵涉到多所乡镇卫生院，而区直单位及乡镇有22人。

今年1月，澎湃新闻报道曾提及，抚州市金溪县当月也发布公告称，4名公务员及100名事业单位工作人员因擅自离岗一直未归，拟不予解聘。

这100人的大部分也来自乡镇卫生院或中小学，浒湾镇卫生院、琉璃卫生院、琅琚镇卫生院各有4人位列其中，双塘中心小学、左坊中心小学、琅琚中心小学亦有多名员工在列，应急警备大队另有9人在列。另外，为配合工作需要，“金溪发布”对18名教育系统辞职人员一并公示，其中，仅金溪一中一家单位就有5人辞职。

金溪县之后，抚州南城县也在3月27日发布公告称之为，因擅自离岗一直未归，拟解雇69名事业单位工作人员，其中大部分人也任职于乡镇卫生院或中小学。

4月9日，抚州市东乡区发布公告称，有21名机关事业单位工作人员擅自离岗一直返家，离岗总计均超过30个工作日，经各主管部门研究决定，拟不予解聘。21人中的大多数也供职于乡镇卫生院或中小学。

据澎湃新闻统计资料，今年以来，仅金溪县、临川区、南城县、东乡区4地相加，转入拟解聘人员名单的最迟400人。

抚州素有“才子之乡”、“文化之邦”之美誉，基础教育声名远播。

澎湃新闻另外注意到，就在4月15日，抚州市临川区教育体育局批复同意了各学校报来的70位同志要求解除聘用关系的申请人。批复透漏，艾松梅等70位同志考虑到夫妻两地分居或在外地安家创业、收入低、个人原因、长期疏于教学、随夫到外省发展、照料家庭和小孩以及身体欠佳等原因，为了不影响学校教学工作，分别以书面形式拒绝申请请辞，解除与学校聘请关系。

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江西抚州最近又将解聘一批第一版不在岗人员。据微信公号“抚州公布”消息，4月27日，抚州市临川区清理整治吃空饷工作领导小组介绍，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），以及中共临川区委办公室、临川区人民政府办公室关于印发《临川区机关事业单位清理整顿“吃空饷”专项行动实施方案》的通知（临办字〔2019〕161号）等文件精神，各单位对在编不在岗人员开展自查核实，通报限期返岗。消息称，累计目前，未返岗第一版不在岗人员已申请请辞121名，另有192名在编不在岗人员既未返岗，也未向单位递交辞职申请。经单位及主管部门研究，要求对上述192名第一版不在岗人员予以解聘（科公务员不予解雇），现将解聘（辞退）名单不予公示。澎湃新闻注意到，这192人中，教育体育系统有83人，涉及多所中学和乡镇小学，卫生系统有87人，涉及多所乡镇卫生院，而区直单位及乡镇有22人。今年1月，澎湃新闻报道曾提及，抚州市金溪县当月也发布公告称之为，4名公务员及100名事业单位工作人员因擅自离岗一直未归，白鱼予以解雇。这100人的大部分也来自乡镇卫生院或中小学，浒湾镇卫生院、琉璃卫生院、琅琚镇卫生院各有4人位列其中，双塘中心小学、左坊中心小学、琅琚中心小学亦有多名员工在列，应急警备大队另有9人在列。另外，为配合工作需要，“金溪发布”对18名教育系统辞职人员一并审批，其中，仅金溪一中一家单位就有5人请辞。金溪县之后，抚州南城县也在3月27日发布公告称之为，因擅自离岗一直返家，白鱼解聘69名事业单位工作人员，其中大部分人也供职于乡镇卫生院或中小学。4月9日，抚州市东乡区发布公告称之为，有21名机关事业单位工作人员擅自离岗一直返家，离岗总计均超过30个工作日，经各主管部门研究决定，拟不予解聘。21人中的大多数也供职于乡镇卫生院或中小学。据新华新闻统计，今年以来，仅金溪县、临川区、南城县、东乡区4地累加，转入白鱼解雇人员名单的已有近400人。抚州美称“才子之乡”、“文化之邦”之美誉，基础教育声名远播。新华新闻另外注意到，就在4月15日，抚州市临川区教育体育局国家发改委同意了各学校报来的70位同志要求中止聘用关系的申请人。国家发改委透露，艾松梅等70位同志考虑到夫妻两地分居或在外地安家创业、收益较低、个人原因、长期不善教学、随夫到外省发展、照顾家庭和小孩以及身体欠佳等原因，为了不影响学校教学工作，分别以书面形式拒绝申请人辞职，解除与学校聘用关系。