九江市破解“用工荒”和“稳工难”

　　“你好，请问你们这里还招人吗？”“欠好意思，我们已经招满了。”2月16日上午，在江西盛祥电子质料有限公司，行政人事部司理黄志勇当着记者的面悠扬拒绝了一名前来找工作的求职者。“年前我们大抵缺50私家，现在悉数招满了”黄志勇兴奋地敷陈记者，新招来的员工正在培训，估计3月中旬就能在公司新增的设备流水线上投入生产了。

　　江西盛祥电子质料有限公司主要临盆印刷电路板用7628无碱电子布，是我国明令撑持成长的新原料行业。自2011年入住出口加工区以来，该公司成长迅速，范围不断提升，仅2016年产值就已达1.2亿，产量达2500万，预计2017年全年产量将达3500万。在其飞速发展的背后，九江市的用工保障政策给了企业一颗“放心丸”。“年前我就跟着园区跑到了都昌、永修等多个地方雇用，很快就治理了缺口，而且招来的九江本地人占了九成。”黄志勇说，在园区的帮助下，企业发展至今，每次缺工都能很快补上缺口，从没让他有过“用工荒”的担忧。

　　盛祥恰是得益于九江市的用工保障政策，为破解“用工荒”和“稳工难”，九江市接纳了细摸底、巧搭“桥”和重反馈“三管齐下”。细摸底即是以基层劳动保障平台为依托，对产业园区企业用工状况举办摸底，同时凭据园区每月报送的缺工信息，按工种专业举行分类，设立和健全园区企业用工需求台账，实验动态治理，并对园区重点企业用工实行监控。“经由摸底调查就可以做到第姑且间掌握企业用工动态，从中分析缺工原因和用工纪律，以便实时供应用工服务。”市就业局市场科科长庄小球报告记者，2016年12月份他们就进行了一次园区视察，九江市共考察企业981家，涉及产业园区25个，察看企业在人员工总数17.1938万人，占园区员工总数的99%。经调查发现，九江市家产园区企业当前共缺工21851人，思量到明年新投产企业用工需求及员工流失率身分，来岁盘算招工46154人，其中主要行业用工需求离别为：纺织服装鞋帽10655人，电子电工9208人，生物及新医药5322人，机械制造3259人，其他6489人。

　　巧搭“桥”则是大举开展各项就业服务运动，“牢固动作”和“自选步履”相联合，搭建供需平台，满足企业和劳动者的两边需求。以出口加工区为例，园区不单积极与省内外人力资源相对富足地域，创设了县、乡、村三级联络渠道，还建立了长久的村级招工平台机制，坚持那处有人，就去那里机关招工。经由开展州里招工对接和参与劳务输出地招聘会、园区企业用工专场推介会等形式，逐步形成了以九江为中心，半径150公里，笼罩人口近万万的用工输送渠道收集。仅该区就已对接26个州里138个村，涉及人口18万人。终了今朝，全市共召开雇用会226场，参加雇用会的企业1505家，个中家当园区企业980家，供应岗亭114000个，达成求职意向的求职者46960人，其中工业园区企业告竣意向33362人。同时，九江市加大了与外省劳动力资源富厚地方的劳务协作力度，建立长期劳务交流制度。派出招工小分队，构造园区企业到劳务协作单位开展现场招聘活动，餍足企业的用工需求。今年春节九江市就机关了艾美特电器、明阳电路等10家企业带1800余个岗位到黄石市进行用工对接。

　　招工只是第一步，怎样留住人才是要害。除了自动做好服务让企业无后顾之忧外，九江市还积极引导，正视求职者和企业的双方反馈，发挥企业自身的主体感化，动员企业通过待遇和感情“稳工”。位于城西港区的九江明阳电路科技有限公司是一家专注于双面、多层电路板建造的国家高科技企业，年产值达18亿元。“目前我们共有员工750多人，计划本年扩到1500人摆布”九江明阳电路科技有限公司的副总司理唐治宇陈述记者，公司计划在五年之内成长为深圳明阳电路公司旗下最大的出产中心，故而用工需求计较大。为了吸引人才进而留住人才，明阳清楚本年将出台新的调薪方案并进步公司的炊事圭表。“下个月就入手试验，集团薪资上涨达10%阁下，凭证员工的反馈，夜班补助我们直接翻三倍。”唐治宇表示，除了普工，要害妙技岗亭薪资还将加强30%∽40%。九江市出口加工区通过加强人文关怀，构建和谐劳动联系资助园区企业“稳工”，过程机关开展年度企业优秀员工评比、劳资普法、文化扶植等系列运动，自动深入企业产线了解员工的生涯、事情环境，掌握员工的头脑动态。园区牵头组建“人力资源”+“企业”+“功令”的用工管理新模式也受到了企业和员工的一律好评。