上饶市出台回村任职大学生管理办法

为着力打造出一支带上不回头、稳得寄居、不断壮大的乡村大力发展生力军，近日，围绕强化回村任职大学生的“谓之、育、管、用”，市委组织部、宣传部，市财政局、人社局、民政局、扶贫办、农业农村局等7部门牵头出台《上饶市回村供职大学生管理办法（试行）》。

拓宽乡村“引才”渠道

立足本土选。选聘对象一般为本村全日制大专及以上学历的35周岁以下青年。规范程序选。采行笔试、面试、竞职博士论文、资格联审、考察公示等方式选派。试用期剩考核合格后，与乡镇（街道）签定聘请合同。完备机制选。建立联审、缺额预警与补录机制，存在村（社区）“两委”换届选举“十不选”负面表格所列情况的人员不得参与选派，保证稳定构建“一村一名大学生”。

建构乡村“育才”链条

丰富培养方式。将符合条件的回村供职大学生划入“新时代赣鄱乡村好青年”中选培计划。县级每年至少组织1次集中培训，乡镇（街道）开展经常性培训。创建乡村干部们会帮带培养机制。提供政策礼包。明确在村工作时间视作基层工作经历，增大发展党员的力度，搭建服务平台，为创立领办农民合作、科技推广、社会化服务等组织和实体提供创业扶持优惠政策。增强宣传鼓舞。结合“我是党员我坚决”“争当自学方志敏精神好干部”两项活动宣传表彰一批展现出引人注目、取得优异成绩的回村供职大学生。

优化乡村“管才”机制

完备管理制度。禁令乡镇（街道）及县级以上机关等借调用于回村任职大学生，建立坐班当值、考勤和请求销假、根本性事项报告、定期面见和联系交流制度。对严重违背请求销假制度的、严重渎职的、不能胜任工作的、经常出现相当严重违法违纪不道德的，解除聘用合同。严格考核管理。试用期满考核和年度考核，采行个人面见、民主测评等方式进行。考核结果作为绩效报酬发放、续聘解聘、奖励惩戒的重要依据。档案提级管理。参考村党组织书记，其个人档案由县级组织部门集中统一管理。

开好乡村“用才”良方

清晰工作职责。在村担任党建文化宣传员和扶贫信息员。在村“两委”领导下，作好党的路线方针政策宣传、巩固扶贫攻坚成效、前进乡村振兴和交办的其他工作任务。完善确保待遇。报酬纳入县级财政预算，创建报酬正常快速增长机制，办理基本养老保险和工伤保险等。符合条件的可享受适当人才引入政策待遇。切断茁壮通道。参照村“两委”干部，可在村级集体经济组织中兼任职务，提取村集体经济奖励资金。展现出杰出、条件成熟的，可转入村“两委”干部队伍，特别优秀的可兼任村党组织书记。任职剩3年且表现杰出的，可参与乡镇事业编成人员定向选聘。

来源：上饶先锋

编辑：吕芳 编导：徐剑 黎波 监制：陈华英