南昌过半白领不到3年跳槽一次

智联招聘昨日发布2018年春季南昌白领跳槽指数调研请示，调研请示表示，2018年南昌白领事业信心指数为3.60，较去年略有下降；南昌白领跳槽方向二线都会和新一线都邑；薪酬水平是白领跳槽首要原由，企业成长远景也是重要思量因素；南昌近6成白领不到三年跳槽一次，三分之一的白领以为跳槽是拥抱机遇。

跳槽近况：

已经开始办理去职/入职手续12.3%

已更新简历51.2%

在为跳槽而动作63.5%

故意向跳槽29.9%

肯定或暂时不会跳槽6.7%

跳槽频率：

一年内会跳槽一次22.9%

在1至3年内会换一次事情32.5%

至今没跳过槽不到25%

跳槽行止：

二线都会54.4%

一线城市9.1%

新一线都会26.4%

超6成白领正在为跳槽而动作

窥察显示，南昌白领事业信念指数为3.60，比2017年的3.74有所下降。一般来说，春节事后是传统的跳槽旺季，是企业雇用需求和求职者找事情双向繁荣的阶段，白领们也利用这一时机实现本身事业上的突破。从窥察成效或许看出，南昌市有12.3%的白领已经开始经管去职/入职手续，51.2%的白领已更新简历，总计63.5%的白领在为跳槽而步履，而居心向的白领为29.9%，必定或暂时不会跳槽的比例仅为6.7%。

从跳槽的都邑类型选择来看，南昌白领更喜爱二线都邑，54.4%的白领选择这类都会。相反，选择一线城市的白领仅有9.1%，新一线都会为26.4%。

薪酬程度是白领跳槽主要缘故

视察体现，2018年南昌白领跳槽主要是因为对薪酬水平不太惬意，其次是计较担心企业发展前景。另外，职位提拔受限和福利报答也是白领跳槽思量的主要因素。而工作兴趣、单位人际关联，以及时值找上门而引起的跳槽比例相对较低。

对于大多数白领来说，报酬收入作为险些独一的收入泉源，对于薪酬程度的垂青也是情理之中，而选择一个发展远景计较清朗的企业，也是为本身选择一条“康庄大道”。对付店主来说，企业成长顺遂，盈利状况优秀，才气提供具有竞争力的薪酬水平吸引到优异的人才。

与跳槽缘故相对应，薪酬还是2018年南昌白领跳槽最看重的身分，其次是福利报酬。企业发展前景和地位晋升也是南昌地域白领们跳槽时的首要考量。

过半白领不到三年跳槽一次

观测显示，关于跳槽频率，南昌有22.9%的白领一年内就会跳槽一次，32.5%的白领在1至3年内就会换一次工作，而至今没跳过槽的白领不到25%。能够看出，在南昌职场中，短期内换事情并不少见。

对于频仍跳槽的观点，南昌的白领们好像也在转变本身的态度，并不一味地以为跳槽太多很负面。32.3%的白领认为跳槽是勇于试验，拥抱市价；而认为跳槽是对本身贫乏清楚认识或浮躁贫乏沉淀的白领，别离为25.6%和20.8%。（记者李海燕）