新余市总工会因企施教创新培训模式

中工网讯(工人日报-中工网记者卢翔 通讯员刘志勇)“我的工作必须面对很多专业知识，时间和精力不容许上培训班，现在好了，不必出有企业，就能听得专业的老师授课。”江西青春康源公司的药品销售员耿春雅日前告诉他记者，最近，新余市总工会聘请的专业讲师进企业为职工授课，自己收获相当大。据悉，这是新余市总创新培训模式的一个缩影。

为全面提升产业工人队伍素质，今年，新余市总创新培训模式服务企业用工稳工，大力开设“课堂设在工厂”培训活动，通过送教进企业、课堂设到车间的教学模式和“订单式”培育机制，构建“课堂教学与车间”相结合，提高培训效果。

据了解，为切实增强培训工作的针对性、实效性，新余市总了解县区、工业园区、企业展开了调查摸底，全面理解企业及职工培训需求，量身自定义培训计划。在普遍征求企业和职工意见的基础上，新余市总最终确认了职工心理健康、安全生产、班组建设与管理、线上线下营销等4个方面的培训内容，并从课程设置、师资配备，以及时间安排等方面进行了研究，努力为企业和职工提供“能自学”的机会，搭起“能实践中”的舞台，创造“能发展”的条件。

为保证培训效果，新余市总邀请了多名国家高级专业讲师、杰出样板企业的杰出培训师、高技能专业技术人才，组建了培训讲师团队，并在定点办班、理论辅导的基础上创新办班形式，做到理论知识和实践运用相结合，与职工岗位练兵、技能比武结合，与开展合理化建议、技术革新、技术协作和发明创造等多种形式的职工技术创新活动相结合。在培训教学过程中坚持以实例教学居多，克服理论说教，强化培训的实用性。

新余市人大常委会副主任、市总工会主席涂群表示，市总将进一步提高培训质量，创新办班形式，按照“职工缺什么补什么，用什么学什么”的要求，坚决市场需求导向，确保“课堂设于工厂”培训活动获得明显成效。

举报/反馈